.jpg)
Brexit отвлекает нас от гендерной пробелы
Следуя помну, что кампания Pay Gap Pay, компании в Великобритании с более чем 250 сотрудниками были юридически обязаны опубликовать свой гендерный разрыв на платеже в первый раз в апреле прошлого года. На следующей неделе они раскроют свои цифры второго года - и далеко не отмечают новый рассвет для британских женщин, данные, которые мы до сих пор не выглядят обнадеживающими. Фактически, для многих компаний ситуация на самом деле ухудшилась за прошедший год.
Британские женщины имели равную оплату после 70-х годов в любом случае. В 1982 году юридическое решение ЕС заставило нас представить равную оплату за работу о равной ценности, что сделало все лучше. В 1997 году еще одна директива ЕС поставила остановку компаний в Великобритании, выплачивающих неполный рабочий день (75% от кого женщины) меньше в час, чем рабочие, которые сделали его немного лучше. И все же, сегодня люди в Великобритании зарабатывают в среднем на 18,4% больше, чем у женщин. Итак, что нужно, чтобы закрыть гендерный разрыв на выплате?
Доказательства показывают, что прозрачность работает. В Дании компании с более чем 35 сотрудниками были законно необходимы для публикации конкретных данных по гендерным вопросам на заработной плате с 2006 года. На этих фирмах, которые должны были сообщать о своих данных, гендерный разрыв на оплате Shrank 7% к 2008 году, в то время как разрыв на оплату Это не осталось то же самое. Так почему же прогресс в Великобритании выглядит так, как будто он все еще вялый? Конечно, наша гендерная прозрачность оплаты по-прежнему в его младенчестве. Но исключение женщин из ролей руководства также является значительным фактором.
Когда Университет США MIT посмотрел на 30 лет найма данных, они обнаружили, что это только тогда, когда они приложили конкретные усилия для продвижения большего количества женщин Позиции, которые женщины были продвинуты на равную основу для мужчин. И нет, стандарты не были опущены. На самом деле, женщины наняли были «более успешными, чем их мужские сверстники». И наоборот, когда MIT просто пошла о бизнесе, как обычно, исключительные женщины были намного менее вероятны способностью продвигаться.
Исследование 9 000 сотрудников на Безмятенной технологической компании США выявили аналогичные результаты. Эта технологическая фирмаНа самом деле гордится на меритократии, но когда они смотрели на дезагрегированные по полу, они обнаружили, что мужчины получают большую зарплату, увеличившись, чем женщины, которые забили, как и их в отзывах производительности. Компания сделала свои процедуры более прозрачными и, в течение пяти лет, пробел в оплате, но исчезла.
Истина состоит в том, что гендерный разрыв на выплате не исчезает самостоятельно. Если мы хотим искоренить, нам нужна постоянная бдительность. И проблема в том, что в Brexit Великобритания компании просто немного ... ну, отвлекся, чтобы сказать наименее. Когда вы боретесь за ваше выживание и не имеете представления о том, какие ваши расходы могут быть за два недели времени, закрывая гендерный разрыв на платеже, не может быть на вершине вашей повестки дня. Особенно, если вы не знаете, никто другой тоже не обращает внимание: у кого пропускная способность заботиться о правах женщин, когда мы не знаем, собираемся ли мы получить доступ к необходимым лекарствам? Конечно, не правительство, которое провалилось в течение двух лет, чтобы пройти его когда-то флагман - но теперь сортируется и неоднократно задерживается - насилие в отношении женщин Билл.
Между тем, мы пропускаем в плане действий ЕС на равных платить. Выпущенные в ноябре 2017 года и должны быть реализованы всеми государствами-членами в этом году, он дает юридически обязательным правам для работников запросить информацию о равной оплаты в своих компаниях, а также мандаты санкций, компенсации и правоприменительных полномочий против нарушения правил фирм. Наше правительство неоднократно отказывалось отвечать на вопросы о том, как и когда правила будут введены здесь, в свете Brexit.
Это должно было быть недели, мы оставили ЕС. Независимо от того, действительно ли мы сделки с ним не имеем сделки, может удаться наложить ее сделка или у нас еще есть дополнительные задержки, одно понятно: управление Brexit Fallout будет продолжать доминировать в повестке дня Великобритании по крайней мере десять лет. Какой бы вы ни проголосовали в 2016 году, десятилетие больше этого не то, что кто-то хочет. Большинство из нас просто хочет, чтобы это остановилось, чтобы мы могли говорить очто-то другое. Что-нибудь еще, но особенно многие проблемы, которые нуждаются в обращении, чтобы сделать Британию лучшую и более справедливую страну.
Женщины для народного голоса, группа кампании, в которой я вовлечен, считаю, что давая страну другое Единственный шанс мы должны перестать говорить о Brexit. Я не знаю о вас, но мне это выглядит ужасно привлекательно, прямо сейчас.
Узнайте больше о женщинах для голосов народа на женщин4pv.org
комментариев