Эффект дочери: отцы девушек, скорее всего, нанимают женщин на старшем уровне

  • 01-05-2021
  • комментариев

С гендерной платежной разрывом, стоящим на 18,1% в Великобритании, и все больше мужчин по имени Джон Бег Форс 100 компаний, чем женщины в целом, сексизм очень жив и пинает на рабочем месте.

и кажется отцами Из дочерей хорошо осведомлены о предвзятости, которые их дети могут столкнуться в будущем.

Новое исследование от исследователей Гарвардского университета нашла, что - довольно сладко, и, возможно, неосознанно - отцы девочек работают над возмещением неравенства Их девочки могут позже противостоять работе, нанимая больше женщин на уровне доски.

Академики Paul Goomsers и Софи Ван посмотрели на данные из фирмы предприятий на основе США в период между 1990 и 2016 годом.

Они обнаружили, что организации, где старшие партнеры были больше дочерей, чаще были разнообразными с точки зрения гендерного представления.

«Мы находим сильные доказательства того, что воспитание других дочерей приводит к повышению склонности к прокату женщин-партнеров Столичные фирмы «Исследователи пишут.

как следствие H Iring Подробнее Женщины - Сюрприз, сюрприз - те венчурные капиталистические фирмы были более успешными.

«Улучшенное гендерное разнообразие, вызванное воспитанием большего количества дочерей, улучшает выступления на сделку и финансировать», - говорит команда Гарварда, в публикуемой статье В Национальном бюро экономических исследований.

Основатель Facebook Mark Zuckerberg (изображенная главная фотография, выше) в настоящее время ожидает второй дочери со своей женой доктором Присциллом Чан.

Он был Заметной сторонник женщин, занимающихся руководящими позициями на рабочем месте, и отлично взял два месяца отцовства отпуска, чтобы присматривать за своей девочкой, Макс, в 2015 году.

Решение продемонстрировало, как мужчины могут помочь на плече Среди родителей часто проводится полностью у женщин.

Поскольку это женщины, которые часто платят цену на то, чтобы выйти из их карьеры, этот шаг был значительным.

Как проводно отмечено, он был «Пожалуй, самым выдающимся главному исполнительной власти главной общественной технической компании, чтобы занять много времени после рожденияЕго ребенок ».

Один из самых известных в мире феминистских женщин, бывший президент США Барак Обама (на фото выше, со своими дочери Саша и Малию), также кампанируется для большего количества женщин-лидеров и большего равенства на рабочем месте.

«Мы должны гарантировать уплатный отпуск по беременности и родаму и уплаченным отпуском отцовства. Вот как вы цените семьи », - сказал он, в первом видимом штате Белого дома в июне 2016 года в июне 2016 года.

« Вот как работодатели сохраняют больших работников. И это хорошо для женщин - потому что, когда утенение детей непропорционально падает на матерей, как это часто делает, это делает его гораздо сложнее продвигаться в их карьере ».

Тем временем, хотя наш беременные законы опускают более прощающие В государствах Британия по-прежнему падает в некоторых районах, когда речь идет о гендерном представлении на работе.

Только один из 10 лиц, принимающих решения в Великобритании венчурных фирм является самкой, согласно исследованию, опубликованный в прошлом месяце по разнообразию VC, некоммерческая организация.

в целом, всего 27 процентов сотрудников в Великобритании венчурных фирм - женщины, по сравнению с 45 процентами в штатах.

"Технологическая индустрия может быть мощная сила для хорошего. Тем не менее, нет всегда равных доступов к возможностям, которые он представляет, «предприниматель Марты Лейн Фокс рассказал финансовые времена». Я надеюсь, что этот отчет является призывом к действию для сообщества венчурного капитала для обеспечения того, чтобы она была доступна в отрасли.

Подробнее: Mila Kunis называет голливудский сексизм

Подробнее: у женщин в офисе Обамы есть план, чтобы быть услышанным

комментариев

Добавить комментарий