Гендерный пробел закрыл на 20-х годов. Но он просто отложен на несколько лет?
Отличная новость! Гендерный разрыв закрылся! Равенство было установлено! Битва закончилась! Хорошая работа, ребята - давайте все выпустить ноги вверх, есть чашка чая и опроса все, что мы сделали.
Если вы пропустили его, новые цифры, выпущенные от кафедры культуры, СМИ и Спорт показывает, что женщины в полной занятости до 40 лет зарабатывают почти так же, как мужчины впервые (вниз с 11% разрыва до 1% с 1997 года). Получение меньшей фанфары являются статистики, которые показывают, что женщины в возрасте от 22 до 29 лет сейчас зарабатывают на 0,3% больше, чем мужчины. Это верно - что связывается рядом с тобой? Вы потенциально получаете дополнительные £ 3 за каждый 1000 фунтов стерлингов, он зарабатывает. Ставка, вы смеетесь весь путь к банку.
Но что происходит, когда вы обратитесь 30, что приводит к тому, что эта цифра в основном перевернулась? И почему гендерный разрыв выстрел до 26,7% за 40-49 лет?
Очевидным (или, может быть, не слишком очевидный) ответ - это то, что как только вы попадете в свои тридцатые годы, вы Вероятно, начать думать о семье (средний возраст для женщин, родивших в Великобритании, в настоящее время 29,8 - это увеличивается до 35 для выпускников). И дело в том, что, в то время как, в то время как женщины лечатся и рассматриваются и рассматриваются на рабочем месте в течение последних 20 лет, это только приходит только в формированных годах нашей карьеры, когда мы можем поставить то же время и энергию в Это как наши мужские коллеги. Минуты по уходу за детьми, неполный рабочий день и отпуск по беременности и родам входят в уравнение, мы вернемся к тому, где мы начали.
Мария Миллер, министр женщин и равенства согласны с тем, что структура современных рабочих мест до сих пор нужно Развивайте дальше, если он хочет продолжать работать для женщин, как только у них были дети. «Если мы должны по-настоящему увидеть паритет для женщин на рабочем месте, корпоративная культура должна модернизировать и изменять, что отражает современное общество», - сказала она обрусе. «Рабочее место было разработано мужчин, для мужчин. Женщинам не нуждается в специальном лечении, им просто нужно равное игровое поле.Правительство модернизирует рабочее место, введя систему общего отпуска родителей, гибких рабочих и налоговых положений детей. Однако это не только до правительства. Предприятиям тоже должны играть свою часть, и теперь они понимают, что это не имеет никакого экономического смысла не. «
Мы сосредоточимся настолько много создания нашей карьеры в наших двадцатых годов - получаем достойную степень, приличную стажировку Усердно работая и убедившись, что мы заметили, сколько из нас останавливается, чтобы подумать о том, что на следующем?
Джесс, 29, это внештатный писатель, и чувствует, что воздействие, имеющее у ребенка на нее Карьера и финансы будут настолько непомерно, она может не сделать это вообще. «Я начал думать, что это возможно, у меня никогда не будет детей, и многое связано с финансовыми и карьерными страхами. Я люблю свою работу, и я только что добрался до того, что я начал делать достаточно денег, чтобы позаботиться о себе: «Она рассказывает об рубении. «Мой парень также является фрилансером, и хотя мы оба заняты / на работе, если у нас есть свободные деньги, она идет к будущему дождливому дню / спокойному периоду. И как фрилансер, я бы сказал половину работы, которую я делаю, назначается, потому что я доступен и в положении, где я могу повернуть на работу действительно быстро. Если бы у меня был ребенок, я бы настолько напуган в падении радара и проигрывающую работу, потому что я не был доступен для них. '
Опрос Mumsnet, проведенный в конце прошлого года. То, что три четверти британских женщин почувствовали, как дети добились труднее прогресса в их карьере. Аналогичным образом исследования, проведенные для работы и семейного шоу, ранее в этом году, обнаружили, что женщины все еще принимают большинство детей в отношениях - даже когда обе партнеры работают. Джесс-парень также самозанятый, поэтому она надеется, что если бы у них были дети, они поделились в равной степени, но это идеал, кажется, далеко от многих женщин.
прямо сейчас, мы смотрим у наших парнейПриготовление 50% наших вечерних блюд, счастливо очистки ванной, затягивая зубную щетку вечером и благодарим наших счастливых звезд, которые мы являемся частью такого развивающегося поколения. Мы предполагаем, что, когда у нас есть дети, мы равнодесят нагрузку равномерно с нашими партнерами, потому что это то, что все остальное сделано. Ваша карьера не вдруг не возьмет на себя меньшее значение, чем его, потому что зачем это?
Но вы знаете эти абстрактные проблемы с другими женщинами - у них с детьми - есть? Очерк, декоративный отдых и неполный рабочий день? Через несколько лет эти проблемы могут стать вашим вашим, если корпоративная и государственная политика не развивается, чтобы отразить мир, в котором мы живем.
Все еще признаки указывают на правильное направление, которое они могут быть - если медленно. Да. Гендерный разрыв увеличивается, когда вы становитесь старше, но все еще идет в целом. Точно так же, в прошлом году два миллиона работающих матерей в Великобритании были главными кормильцами - увеличение на 80% старше 15 лет. И давайте не будем забывать тот факт, что впервые когда-либо, когда мы в наших двадцатых, мы вполне можем зарабатывать исторические на 0,3% больше, чем наши парни. Если это не стоит чувствовать себя оптимистичным в отношении того, что такое?
Следуйте за ребенком в Twitter @rebecca_hol
Изображение: rory dcs
Эта статья первоначально появилась на рубеже.
комментариев