.jpg)
Половина мужчин считают, что гендерный разрыв на оплате участок
Мы привыкли услышать некоторые странные вещи в Интернете, вроде почему бедность на самом деле не вещь, и как женщины могут «держать его», а не использовать тампоны (мы не можем). Но выясняя, что целых 46% мужчин считают, что гендерный разрыв на оплате не существует, вероятно, увенчал список на эту неделю. Не только это, но ищет «миф за разрывом заработной платы» на 50% в США за последнюю неделю. Да, на самом деле - Интернет пошел на полную неил-Армстронг-Луну-приземление на нем.
Согласно недавнему опросу, который был проведен по обезьяне обследования на 8 500 американцев - почти половина мужчин указала что они считают, что гендерный разрыв на выплате - это миф, придуманный для служения политической цели. То, что именно «политическая цель» это может быть неясна: есть ли теория заговора, плавающая вокруг, что агитаторы равных платников стремятся к доминированию в мире? Что женщины пытаются захватить только для женщин-контроль над компаниями FTSE 100? (Удачи, учитывая в 2018 году только 30 женщин представляют собой позиции заседаний заседаний из 250 компаний FTSE 100).
В то время как британские мужчины не обследуются в этом случае, если вы что-то вроде бы, чтобы мы могли столкнуться По крайней мере, один человек в вашей жизни, который думает, что гендерный разрыв на оплате состоит, где бы вы ни пришли. Независимо от того, есть ли кто-то, кто предполагает, что женщины не делают генеральный директор или исполнительные должности из-за декоративных обязательств или обязательства по декам или деткам, или что мы менее склонны к тому, чтобы выплатить рост (иногда истина, но это все еще является частью слоистой проблемы, которая делает его Женщинам усерднее прогрессировать в своей карьере, что делает его ответственностью для компаний находить решения).
, в то время как это может быть только вера в определенную долю населения, которое состоит в том, чтобы пробел на оплату оплаты : «Не все мужчины» аргумент), что он существует вообще, разочаровывает. Кроме того, опрос показал, что большинство респондентов к опросу, который считают, что разрыв на оплате - это миф, из младшей группы. Millennial Men - это возрастная группа, котораяСкорее всего, по-прежнему думают, что мужчины и женщины платят одинаково: Да, это люди, которые держат власть голосования, и которые, скорее всего, работают вместе с женщинами каждый день, то есть: те, которые нам действительно нужны на наших сторонах.
Как это стоит, грустно, платежный разрыв определенно существует. Гендерный разрыв в Великобритании означает, что женщины выплачиваются в среднем на 18,4% меньше, чем мужчины. Теперь, когда компании с более чем 250 сотрудниками необходимы для публикации их гендерных данных о выплате охвата, было обнаружено, что проблема на самом деле ухудшается, а не лучше. Да, несмотря на кампании, осознание, юридические требования к прозрачности от компаний - разрыв на оплате все еще существует! И мы знаем, что женщины платят постепенно меньше в 2019 году, чем в 2018 году или 2017 года.
Добавлено к этому, недавний опрос, когда Times обнаружил, что, несмотря на то, что женщины, скорее всего, поедут в университет И получите работу, чем мужчины, пять лет после того, как их медианный заработок составляют 24 700 фунтов стерлингов по сравнению с 28 300 фунтов стерлингов для мужчин (цифры с 2017-18 годов), тогда как десятилетие после окончания выпуска они представляют собой £ 26 900 для женщин и 35 300 фунтов стерлингов для мужчин.
От имени всех женщин мы действительно хотели бы поверить, что гендерный разрыв на оплате - это миф: потому что это будет означать, что мы будем платить честно, и что мы не были эффективно, работаем бесплатно »с 1-го С 7 апреля, что это то, что никто не взволнован. Но до тех пор, пока компании не достойны достойны найма женщин на более высокопоставленные позиции и уплачивать женщин одинаково для одной и той же работы, что и их мужские коллеги, пола неравенство очень реальность.
комментариев