Рабочая мама подлежит «наказанию» от работы в работе
Исследование института фискальных исследований и Фонда Джозефа растучала доказало, что рабочие матери зарабатывают почти на третью меньше, чем отцы к тому времени, когда первый ребенок пара в возрасте составляет 20 лет. Это связано с неполный рабочий день, не имеющая Одним из преимуществ, так же, как полный рабочий день, экспоненциально влияет на женщин, которые являются большинством отдельных участников из-за обязанностей материнства.
, в то время как это незаконно для неполных рабочих вещей, чтобы не иметь одинаковых перспектив повышения выплаты. Отчет показывает, что люди, работающие в неполную часть, см. Прогрессирование заработной платы, выключающееся, заявляя:
', тогда как в целом люди в оплачиваемой работе видят их рост завоевания в год, когда они получают больше опыта, наши новые исследования Эта неполный рабочий день упускают на эти выгоду. '
Это не только влияет на женщин самые, особенно матери маленьких детей, но женщины на выпускном уровне, которые в противном случае увидели свою почасовую заработную плату в год на год Если они оставались полный рабочий день во время материнства. Роберт Джойс, соавтор доклада, сообщил BBC:
'Традиционно это было более образованные женщины, заработная плата которых была особенно низкой относительной к тому же образованным мужчинам.
' это В настоящее время самым высокообразованным женщинам, чья зарплата самая дальняя за их мужскими коллегами - и это особенно связано с тем фактом, что они так сильно теряют от рабочей неполной части. '
на самом деле, ниже- Образованные женщины видели закрытие гендерных платежей, существующие с 28% в 1990-х годах до 18% в 2016 году. Для тех, кто с градусами, пробел закрыл на 1% с 1993 года. Одним из примеров от доклада была женщина, которая работала - Временно за семь лет до того, как ребенок, и видел бы обычную почасовую оплату на 6% в год, но увидит «ни одна из прогрессирования заработной платы», если она стала неполнойным временем.
Исследование предложило, чтобы некоторые из причин неполный рабочий день оказывают более низкую прогрессирование заработной платы, были из-за «меньшего обеспечения для обучения, пропущенные на неформальных взаимодействиях и сетевых возможностях и подлинныйОграничения, помещенные на наращивание навыка, работая меньше часов. Тем не менее, по данным материнства было еще 10% гендерных платежей на 10%, согласно IFS.
Джойс, следовательно, заявил, что там может быть решение «если британские компании с более чем 250 сотрудниками публикуют свой пол Платные пробелы, как называются как часть нового законодательства, выдвинутыми женщинами и равенствами министр, озеленувшись. Крайний срок для этих цифр является апрель 2018 года, когда женщины вокруг Великобритании смогут полностью понять, насколько неравной их платят.
Нажмите, чтобы увидеть вдохновляющие женщины, борющиеся по гендерным неравенством каждый день ... .
комментариев